ارزیابی پرسشنامهای در آرمان ATS، ابزاری برای کارشناسان است تا کاندیداها را بر اساس دانش تخصصی خود ارزیابی کنند. در این مقاله، نحوه استفاده از این قابلیت و همچنین طراحی سوالات سفارشی برای فرم استخدام را یاد بگیرید. در سیستم آرمان ATS، ارزیابی پرسشنامهای یک ابزار قدرتمند برای کارشناسان استخدام است. این قابلیت به کارشناسان اجازه میدهد تا با طراحی سوالات تخصصی، کاندیداها را در مراحل مختلف استخدام، عمیقتر و دقیقتر ارزیابی کنند. علاوه بر این، آرمان یک قابلیت مکمل نیز دارد: طراحی سوالات سفارشی برای فرم استخدام که کاندیداها قبل از ارسال رزومه باید به آنها پاسخ دهند. در این مقاله، هر دو قابلیت را بهصورت کامل بررسی میکنیم. ارزیابی پرسشنامهای در آرمان؛ مختص کارشناسان در آرمان، ارزیابی پرسشنامهای یک ابزار داخلی برای کارشناسان است. یعنی: کارشناس با توجه به دانش تخصصی خود، یک سری سوال طراحی میکند.این سوالات در قالب یک فرم ارزیابی به مراحل استخدام متصل میشوند.وقتی کاندیدا وارد آن مرحله میشود، کارشناس پرسشنامه را پر میکند.کاندیدا این پرسشنامه را نمیبیند و به آن پاسخ نمیدهد؛ این ابزار صرفاً برای ارزیابی کارشناس است. ویژگیتوضیحطراحکارشناس استخدامپاسخدهندهکارشناس استخدام (نه کاندیدا)زمان استفادهدر مراحل مختلف استخدام (مصاحبه، ارزیابی فنی، ...)هدفارزیابی استاندارد و مستند کاندیداها تفاوت ارزیابی شاخصی و پرسشنامهای در آرمان ویژگیارزیابی شاخصیارزیابی پرسشنامهاینحوه ارزیابینمرهدهی به شاخصهای از پیش تعیینشدهپاسخ به سوالات تشریحی یا امتیازی توسط کارشناسنوع سوالاتمعمولاً عددی یا مقیاسیمیتواند تشریحی، عددی یا چندگزینهای باشدانعطافپذیریشاخصها ثابت هستندسوالات متنوع و قابل شخصیسازیکاربردارزیابی سریع و استانداردارزیابی عمیق و تخصصیمناسب برایهمه مراحلمراحل تخصصیتر (مصاحبه فنی، ارزیابی نهایی) چگونه پرسشنامه ارزیابی کارشناسان را در آرمان طراحی کنیم؟ گام ۱: تعیین هدف ارزیابی قبل از طراحی سوالات، مشخص کنید که چه چیزی را میخواهید ارزیابی کنید: دانش فنیمهارتهای عملیتوانایی حل مسئلهمهارتهای ارتباطیتطابق فرهنگی گام ۲: طراحی سوالات سوالات خود را طراحی کنید. هر سوال باید: مشخص و شفاف باشدبه هدف ارزیابی مرتبط باشدامکان نمرهدهی داشته باشد نمونه سوالات برای موقعیت برنامهنویس ارشد: سوالنوع پاسختسلط کاندیدا به زبان پایتون را در مقیاس ۱ تا ۵ ارزیابی کنید.عددی (۱-۵)تجربه کاندیدا در کار با پایگاه داده را توضیح دهید.تشریحیآیا کاندیدا تجربه کار با Django دارد؟بله/خیرکیفیت راهحل ارائهشده برای مسئله فنی را ارزیابی کنید.عددی (۱-۱۰) گام ۳: تعیین مقیاس نمرهدهی برای هر سوال، یک مقیاس نمرهدهی مشخص کنید. مثال: مقیاستوضیح۱ تا ۵۱ = بسیار ضعیف، ۵ = عالی۱ تا ۱۰نمره دقیقتربله/خیربرای سوالات تأییدیتشریحیبدون نمره، فقط توضیح گام ۴: انتساب به مرحله استخدام پرسشنامه را به مرحله خاصی از فرآیند استخدام متصل کنید. وقتی کاندیدا وارد آن مرحله میشود، پرسشنامه بهصورت خودکار در دسترس کارشناس قرار میگیرد. گام ۵: اجرا و ثبت نتایج کارشناس در زمان ارزیابی، پرسشنامه را پر میکند و نتایج در سیستم ذخیره میشود قابلیت مکمل: سوالات سفارشی فرم استخدام علاوه بر پرسشنامه ارزیابی کارشناسان، آرمان یک قابلیت دیگر نیز دارد که در مرحله دریافت رزومه کاربرد دارد: کارشناس هنگام تعریف شغل، میتواند یک سری سوال سفارشی طراحی کند که در فرم استخدام به کاندیدا نمایش داده میشود. چگونه کار میکند؟ کارشناس در پنل آرمان، یک شغل جدید تعریف میکند.در بخش تنظیمات فرم استخدام، چند سوال سفارشی طراحی میکند.این سوالات بههمراه فیلدهای اجباری (نام، ایمیل، موبایل، آپلود رزومه) در فرم استخدام نمایش داده میشوند.کاندیدا برای ارسال رزومه، باید به این سوالات پاسخ دهد. نمونه سوالات سفارشی برای فرم استخدام موقعیت شغلیسوالات سفارشیبرنامهنویس ارشد- با چه زبانهای برنامهنویسی کار کردهاید؟- آیا تجربه کار با Docker دارید؟- حداقل حقوق مورد انتظار شما چیست؟مدیر فروش- بزرگترین موفقیت فروش شما چه بوده است؟- چند سال سابقه فروش B2B دارید؟- آیا آماده سفرهای کاری هستید؟کارشناس منابع انسانی- با چه سیستمهای ATS کار کردهاید؟- تجربه شما در حوزه جذب و استخدام چقدر است؟- به کدام زبانهای خارجی مسلط هستید؟ مزایای این قابلیت مزیتتوضیحدریافت اطلاعات تکمیلیقبل از بررسی رزومه، اطلاعات مفیدی از کاندیدا دریافت میکنیدغربالگری اولیهپاسخها به شما کمک میکنند رزومههای نامرتبط را سریعتر شناسایی کنیدشفافیت بیشترکاندیدا از ابتدا میداند چه انتظاراتی وجود داردصرفهجویی در زمانبرخی سوالات تکراری در مصاحبه حذف میشوند مقایسه دو قابلیت پرسشنامهای در آرمان ویژگیپرسشنامه ارزیابی کارشناسانسوالات سفارشی فرم استخدامطراحکارشناسکارشناسپاسخدهندهکارشناس (در زمان ارزیابی)کاندیدا (در زمان ارسال رزومه)زمان استفادهپس از ورود کاندیدا به مرحله خاصقبل از ورود رزومه به سیستمهدفارزیابی عمیق کاندیدادریافت اطلاعات تکمیلی و غربالگری اولیهمشاهده توسط کاندیداخیر (فقط کارشناس)بله (در فرم استخدام)نوع سوالاتتخصصی و عمیقعمومی و کلی جمعبندی آرمان ATS با دو قابلیت پرسشنامهای، فرآیند ارزیابی را کامل و حرفهای میکند: پرسشنامه ارزیابی کارشناسان: ابزاری برای کارشناسان تا کاندیداها را در مراحل مختلف استخدام، عمیق و مستند ارزیابی کنند.سوالات سفارشی فرم استخدام: ابزاری برای دریافت اطلاعات تکمیلی از کاندیداها در لحظه ارسال رزومه. با استفاده از این دو ابزار در کنار هم، میتوانید: اطلاعات دقیقتری از کاندیداها داشته باشیدتصمیمات استخدامی خود را مستند کنیدفرآیند ارزیابی را استاندارد و شفاف کنیدزمان مصاحبهها را بهینه کنید همچنین بخوانید: ارزیابی شاخصی؛ استخدام بدون مرزهای احساسی از آگهی تا استخدام؛ یکپارچه با ATS استخدام دادهمحور با ۵ KPI طلایی
